{"id":5075,"date":"2023-02-14T16:00:55","date_gmt":"2023-02-14T16:00:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.viasky.it\/?p=5075"},"modified":"2025-11-20T12:51:18","modified_gmt":"2025-11-20T12:51:18","slug":"staff-augmentation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.viasky.it\/en\/staff-augmentation\/","title":{"rendered":"Staff augmentation"},"content":{"rendered":"
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Che cosa significa staff augmentation?<\/strong><\/p>

Staff augmentation \u00e8 un concetto indica l\u2019integrazione del proprio team di lavoro, e del pacchetto di competenze che questo rappresenta, con professionisti esterni a esso<\/strong>. L\u2019esigenza di fare staff augmentation nasce a causa di un mercato che, soprattutto in certi ambiti, cambia in maniera molto rapida e propone nuove sfide con altrettanta rapidit\u00e0. Per questo motivo, per le aziende \u00e8 diventata di fondamentale importanza la possibilit\u00e0 di integrare le proprie competenze interne con skill verticalizzate da ricercare in professionisti esterni. I settori di mercato in cui l\u2019integrazione del team di lavoro diventa anno dopo anno maggiormente richiesta sono quelli che hanno a che fare con la tecnologia, l\u2019informatica e l\u2019innovazione, essendo ovviamente materie in cui le novit\u00e0 sono all\u2019ordine del giorno e in cui i paradigmi mutano molto rapidamente.<\/p>

Perch\u00e9 fare staff augmentation?<\/strong><\/p>

Affrontando il concetto di staff augmentation verrebbe da chiedersi perch\u00e9 questa pratica si sia diffusa e perch\u00e9 non scegliere di integrare il proprio team interno con i professionisti che un\u2019azienda sta ricercando. I motivi per rispondere a questa domanda sono molteplici e hanno in particolar modo a che fare con tempistiche<\/strong>, prezzi<\/strong> and competenze<\/strong>: tre concetti estremamente legati tra loro.<\/p>

Innanzitutto le aziende si ritrovano spesso a dover affrontare determinate sfide in maniera estremamente rapida, come la necessit\u00e0 di integrare una nuova tecnologia al proprio interno per questioni gestionali o magari l\u2019accesso a incentivi, o la volont\u00e0 di accogliere una richiesta di un cliente, e non sempre l\u2019azienda ha il tempo materiale per formare internamente i propri professionisti. Inoltre non \u00e8 sempre detto che il dipendente di un\u2019azienda abbia il tempo e\/o il mindset per potersi dedicare a una nuova tecnologia.<\/p>

Se le condizioni temporali non permettono di sopperire al problema internamente, rimane quindi la necessit\u00e0 di integrare la competenza ricercata. A questo punto si potrebbe pensare che assumere un nuovo professionista con le skill ricercate sia la soluzione migliore, ma in realt\u00e0 ci sono diversi contro in questa scelta. In primo luogo non \u00e8 detto che un\u2019azienda necessiti per lungo tempo di quel professionista: ci si potrebbe infatti trovare nella condizione in cui dobbiamo rispondere all\u2019esigenza di un cliente per un periodo di tempo circoscritto o di aver bisogno di consulenza per l\u2019installazione di un nuovo programma, il cui utilizzo nel medio-lungo termine pu\u00f2 tuttavia essere delegato internamente. In secondo luogo assumere un nuovo dipendente non \u00e8 un\u2019operazione scontata e immediata: bisogna aprire candidature specifiche, colloquiare i professionisti candidati, scegliere quello che si ritiene possa risolvere il problema dell\u2019azienda, integrarlo nel team di lavoro, condividere i processi e solo allora dedicarlo all\u2019attivit\u00e0 per cui \u00e8 stato assunto.<\/p>

Questi due punti portano quindi alla variabile prezzo: per un\u2019azienda risulta spesso conveniente integrare temporaneamente, ma istantaneamente, il proprio team di lavoro con un professionista mirato a risolvere un determinato problema. Dal momento in cui entra nell\u2019azienda quella persona potr\u00e0 dedicarsi esattamente all\u2019operazione richiesta e dare quindi il proprio contributo alla risoluzione del problema o al raggiungimento dell\u2019obiettivo.<\/p>

Viasky<\/strong><\/p>

L\u2019obiettivo di Viasky \u00e8 proprio quello di aiutare le aziende partner a integrare i propri team di lavoro analizzando il problema da risolvere e fornendo competenze specifiche, di qualit\u00e0, innovative e sostenibili. Se hai bisogno di servizi di staff augmentation non esitare a contattarci.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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