{"id":15579,"date":"2026-07-14T07:25:59","date_gmt":"2026-07-14T07:25:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.viasky.it\/?p=15579"},"modified":"2026-07-14T07:25:59","modified_gmt":"2026-07-14T07:25:59","slug":"ikea-e-il-recruiting-su-roblox","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.viasky.it\/en\/ikea-e-il-recruiting-su-roblox\/","title":{"rendered":"Quella volta che IKEA trasform\u00f2 un videogioco in uno strumento di recruiting"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"15579\" class=\"elementor elementor-15579\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4e518554 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4e518554\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-44394ad1\" data-id=\"44394ad1\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f0e7c24 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f0e7c24\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00a0Il mondo del lavoro ha subito diversi cambiamenti negli ultimi anni. E questo non ha a che fare solo con le mansioni e le skill da affinare, n\u00e9 soltanto con le tipologie di contratto offerte e con le condizioni che i nuovi lavoratori sono disposti ad accettare. Si parla anche delle <strong>attivit\u00e0 di recruiting<\/strong>, che devono necessariamente adeguarsi alle nuove dinamiche del mondo del lavoro. Oltre agli annunci di lavoro tradizionali, sempre pi\u00f9 aziende stanno sperimentando modalit\u00e0 innovative per entrare in contatto con i potenziali candidati, soprattutto tra le generazioni pi\u00f9 giovani.<\/p>\n<p>Piuttosto interessante \u00e8 l\u2019esperimento di <strong>IKEA UK &amp; Ireland<\/strong>, che nel 2024 ha lanciato <strong><em>The Co-Worker Game<\/em><\/strong>, un&#8217;esperienza di recruiting sviluppata all&#8217;interno della piattaforma Roblox, combinando risorse umane, employer branding ed esperienza interattiva.<\/p>\n<h3>Che cos&#8217;\u00e8 IKEA The Co-Worker Game<\/h3>\n<p>Promossa da IKEA UK &amp; Ireland nell&#8217;ambito della campagna di employer branding \u201cCareers Done Different\u201d e sviluppata insieme all&#8217;agenzia creativa Mother, T<strong>he Co-Worker Game \u00e8 un negozio IKEA virtuale realizzato all&#8217;interno di Roblox<\/strong>, una delle piattaforme di gioco online pi\u00f9 diffuse tra i giovani. Il fine era trasformare il processo di candidatura in un\u2019esperienza immersiva, permettendo agli utenti di sperimentare alcune delle attivit\u00e0 svolte quotidianamente dai dipendenti dell&#8217;azienda.<\/p>\n<p>Il lavoro nei negozi IKEA veniva quindi mostrato da una prospettiva diversa, mettendo in luce le possibilit\u00e0 di crescita professionale e la variet\u00e0 dei ruoli disponibili.<\/p>\n<h3>Come funzionava il gioco<\/h3>\n<p>All&#8217;interno del negozio virtuale, i giocatori potevano svolgere <strong>diverse attivit\u00e0 ispirate al lavoro nei punti vendita fisici<\/strong>. Per menzionarne alcune, i potenziali dipendenti sperimentavano attivit\u00e0 di cassa e di rifornimento degli scaffali, oppure potevano cimentarsi nell\u2019organizzazione degli spazi espositivi o ancora assistere clienti virtuali.<\/p>\n<p>Completando missioni e attivit\u00e0, gli utenti potevano esplorare differenti reparti del negozio e dunque conoscere le competenze richieste per ciascun ruolo. L&#8217;esperienza si strutturava progressivamente <strong>seguendo le logiche tipiche della gamification<\/strong>: attraverso obiettivi e ricompense, gli utenti erano incentivati a esplorare l&#8217;ambiente virtuale.<\/p>\n<h3>Non solo un gioco: dieci persone sono state realmente assunte<\/h3>\n<p>La cosa pi\u00f9 interessante \u00e8 il fatto che, oltre a rendere il negozio accessibile a tutti gli utenti Roblox, IKEA abbia anche aperto una selezione per <strong>dieci posizioni di co-worker virtuali<\/strong>. I candidati dovevano avere almeno 18 anni, risiedere nel Regno Unito o nella Repubblica d&#8217;Irlanda e presentare domanda attraverso un&#8217;apposita piattaforma online.<\/p>\n<p>Le persone selezionate hanno quindi lavorato nel negozio virtuale durante il periodo della campagna, svolgendo turni da remoto e ricevendo una retribuzione reale di <strong>13,15 sterline l&#8217;ora<\/strong>, pari al salario previsto per un co-worker IKEA nel Regno Unito.<\/p>\n<p>Un videogioco diventato un ambiente di lavoro reale, anche se limitato alla gestione dello store virtuale.<\/p>\n<h3>Un modo diverso di fare recruiting<\/h3>\n<p>Ma cosa c\u2019\u00e8 di realmente interessante in questo esperimento? Probabilmente proprio il cambiamento della logica con cui viene presentata un&#8217;offerta di lavoro.<\/p>\n<p>Nel recruiting tradizionale il candidato legge un annuncio, invia il curriculum e scopre solo successivamente in cosa consiste il ruolo. Nel caso di The Co-Worker Game il percorso viene, almeno in parte, invertito: <strong>prima viene offerta un&#8217;esperienza pratica, poi nasce l&#8217;interesse verso una possibile candidatura<\/strong>.<\/p>\n<p>Questo approccio consente ai potenziali dipendenti di comprendere meglio le attivit\u00e0 quotidiane, i diversi ruoli presenti nei negozi e le possibilit\u00e0 di crescita professionale prima ancora di partecipare a un colloquio. Per l&#8217;azienda, invece, rappresenta uno strumento di <strong>employer branding<\/strong> capace di comunicare la propria cultura organizzativa attraverso un&#8217;esperienza diretta, anzich\u00e9 esclusivamente tramite contenuti promozionali.<\/p>\n<p>In questo senso, anche la scelta di utilizzare Roblox non \u00e8 stata casuale. La piattaforma viene utilizzata da giovanissimi e costituisce quindi uno spazio gi\u00e0 familiare per molti potenziali candidati. IKEA, cos\u00ec, ha potuto raggiungere un pubblico difficilmente intercettabile con le tradizionali campagne di recruiting, utilizzando un linguaggio vicino alle abitudini digitali della Generazione Z.<\/p>\n<p>Naturalmente, l&#8217;iniziativa non intendeva sostituire il processo di selezione tradizionale, ma <strong>creare un primo contatto con i candidati<\/strong> attraverso un&#8217;esperienza concreta del lavoro in azienda.<\/p>\n<h3>Un esempio di recruiting esperienziale<\/h3>\n<p>Le strategie di selezione del personale stanno evolvendo insieme ai comportamenti digitali delle nuove generazioni e il caso IKEA lo ha dimostrato molto bene. L&#8217;utilizzo di ambienti virtuali e dinamiche di gioco permette alle aziende di trasformare il recruiting in un&#8217;<strong>esperienza interattiva<\/strong>, nella quale i candidati possono conoscere il contesto lavorativo prima di inviare una candidatura.<\/p>\n<p>Pur trattandosi di un&#8217;iniziativa circoscritta al Regno Unito e alla Repubblica d&#8217;Irlanda, The Co-Worker Game viene oggi considerato un esempio di recruiting esperienziale e di employer branding innovativo e ha dimostrato come strumenti nati per l&#8217;intrattenimento possano essere adattati anche ai processi di attrazione e selezione dei talenti.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8e1ce77 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"8e1ce77\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div 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