{"id":15116,"date":"2026-03-19T07:29:49","date_gmt":"2026-03-19T07:29:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.viasky.it\/?p=15116"},"modified":"2026-04-07T14:28:11","modified_gmt":"2026-04-07T14:28:11","slug":"onboarding-gen-z-perche-il-primo-giorno-in-azienda-conta-piu-di-quanto-pensi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.viasky.it\/en\/onboarding-gen-z-perche-il-primo-giorno-in-azienda-conta-piu-di-quanto-pensi\/","title":{"rendered":"Gen Z Onboarding: Why Your First Day at a Company Matters More Than You Think"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

C\u2019\u00e8 una scena che si ripete in molte aziende. \u00c8 il primo giorno. I nuovi assunti arrivano spesso in anticipo, con quella miscela di curiosit\u00e0 e inquietudine che si ha quando si entra in un posto che, almeno sulla carta, dovrebbe diventare parte della propria vita<\/strong>. Strette di mano e presentazioni di rito, spolverata della scrivania e primi documenti da leggere. Come plus, l\u2019invito a partecipare a qualche webinar formativo e il tuffo a pesce in un meeting. Dotazioni tecnologiche, indicazioni di tipo amministrativo e via, i nuovi assunti sono ufficialmente iniziati alla vita aziendale. Tecnicamente, onboarding completato.<\/p>

Solo che, se osserviamo meglio, sta accadendo anche qualcos\u2019altro. Non visibile, non misurato, ma decisivo: nell\u2019arco dello svolgersi della prima giornata, questi nuovi assunti stanno gi\u00e0 decidendo se restare davvero<\/strong> o iniziare, mentalmente, a cercare un\u2019alternativa.<\/p>

Chi \u00e8 la Generazione Z e perch\u00e9 non puoi fraintenderla<\/strong><\/h3>

Con la Generazione Z questo processo \u00e8 pi\u00f9 rapido<\/strong> e, in un certo senso, pi\u00f9 definitivo<\/strong>. Non perch\u00e9 siano volubili, come si dice spesso con una certa leggerezza, ma perch\u00e9 sono cresciuti in un mondo dove l\u2019esperienza conta pi\u00f9 della promessa<\/strong>. E l\u2019onboarding, oggi, \u00e8 esattamente questo: il banco di prova della verit\u00e0.<\/p>

La Gen Z \u2013 che comprende i nati approssimativamente tra il 1997 e il 2012 – \u00e8 stata raccontata in molti modi: iperconnessa, impaziente, fragile, ambiziosa. Tutto vero, probabilmente, ma anche estremamente limitato. Si tratta infatti di professionisti che sono cresciuti dentro una quantit\u00e0 di informazioni tale da rendere difficile distinguere ci\u00f2 che conta da ci\u00f2 che \u00e8 solo rumore<\/strong>. Una specie di noise<\/em> permanente, dentro il quale si sono abituati a cercare con una precisione quasi chirurgica tre cose: chiarezza, senso <\/strong>and coerenza<\/strong>.<\/p>

Chiarezza, Senso e Coerenza<\/strong><\/h3>

I dati lo confermano. La Gen Z vuole flessibilit\u00e0<\/strong> ma non come benefit: come condizione di base<\/strong>. Vuole imparare<\/strong>, non in astratto ma per capire dove sta andando<\/strong>. E soprattutto vuole lavorare in contesti che non dicano una cosa e ne facciano un\u2019altra<\/strong>.<\/p>

Se manca uno di questi elementi? Nessun dramma, gli Zoomers<\/em> si disconnettono. Il problema non \u00e8 della loro generazione, ma di come le generazioni precedenti li accolgono.<\/p>

C\u2019\u00e8 un dato che dovrebbe far riflettere pi\u00f9 di altri: quasi la met\u00e0 dei giovani iGen ha dubbi gi\u00e0<\/strong> durante l\u2019onboarding<\/strong>. Non dopo mesi. Non dopo una valutazione negativa. Durante. \u00c8 un dettaglio che cambia completamente la prospettiva poich\u00e9 significa che il problema non \u00e8 la retention<\/strong>, ma il processo pi\u00f9 a monte.<\/p>

E se non \u00e8 nemmeno un tema di recruiting, allora \u00e8<\/strong> sull\u2019onboarding che dobbiamo interrogarci<\/strong>: perch\u00e9 continuare con il classico modello \u201ccarta e penna\u201d focalizzato solo sulla compliance e l’induction immediata? Perch\u00e9 \u00e8 rassicurante, ordinato, e diciamocelo, anche elegante con le sue formalit\u00e0 e il suo storytelling patinato e brillante. Il problema \u00e8 che funziona solo sulla carta<\/strong> perch\u00e9 \u00e8 costruito sull\u2019idea implicita che prima di fare, di essere parte attiva e significativa, bisogna aver maturato una buona quantit\u00e0 di \u201cgavetta<\/em>\u201d<\/strong> fatta di esperienze vissute in disparte.<\/p>

Formule al contrario<\/strong><\/h3>

Ma la Gen Z, cos\u00ec come la successiva, funziona esattamente al contrario: se non fa esperienza, non si sente parte. Se non si sente parte, non produce valore. Se non sente di produrre valore, non resta.<\/strong><\/p>

Il vero punto di svolta arriva quando si smette di \u201craccontare\u201d l\u2019azienda e si inizia, piuttosto, a farla emergere. Non pi\u00f9 un percorso induttivo, fatto di spiegazioni e dichiarazioni di principio, ma un\u2019esperienza costruita in modo tale che siano i neoassunti, attraverso ci\u00f2 che fanno ogni giorno<\/strong>, a ricostruire<\/strong> \u2014 quasi per deduzione<\/strong> \u2014 la visione strategica dell\u2019organizzazione<\/strong>. Le aziende con migliore capacit\u00e0 di retention non sono quelle che hanno aggiunto livelli di complessit\u00e0, ma quelle che hanno semplicemente cambiato prospettiva.<\/p>

Non si chiedono pi\u00f9: \u201cCosa deve sapere questa persona?\u201d ma qualcosa di molto pi\u00f9 concreto, e forse pi\u00f9 scomodo: \u201cCosa deve vivere per capire davvero dove si trova?<\/strong>\u201d (e quindi essere orientata all\u2019azienda, pi\u00f9 soddisfatta, pi\u00f9 efficiente, meno assente, pi\u00f9 strategica<\/em>?).<\/p>

Ci\u00f2 significa mettere i neoassunti dentro le cose, non davanti alle cose. Farli partecipare prima che comprendano completamente. Permettere loro di costruire senso, invece di riceverlo gi\u00e0 confezionato. In fondo, lo dicono da sempre gli studi sull\u2019apprendimento: si impara meglio facendo, e soprattutto si impara di pi\u00f9 insieme agli altri. <\/strong><\/p>

Le strategie che funzionano <\/strong><\/h3>

Quali strategie adottare, allora, per attrarre, convincere e \u2014 soprattutto \u2014 trattenere la Gen Z nel lungo periodo? La tentazione, come spesso accade, \u00e8 quella di trasformare tutto in una lista di buone pratiche. Ma il punto non \u00e8 applicarle meccanicamente. \u00c8 comprenderne la logica profonda, perch\u00e9 solo da l\u00ec nasce la coerenza dell\u2019esperienza.<\/p>

La personalizzazione del percorso di ingresso<\/strong>, ad esempio, non \u00e8 un gesto cosmetico ma un atto simbolico. Significa costruire un\u2019esperienza che inizi prima ancora del primo giorno: una comunicazione pre-boarding<\/strong> che anticipa linguaggi, strumenti e persone; contenuti modulari<\/strong> adattati al ruolo e al livello di esperienza; un\u2019agenda dei primi giorni<\/strong> che non sia standardizzata, ma pensata per quel profilo specifico<\/strong>. Anche elementi apparentemente semplici \u2014 un messaggio del team, un kit di benvenuto contestualizzato, una dashboard personalizzata \u2014 contribuiscono a costruire una percezione chiara: \u201cqui non sei intercambiabile\u201d. Ed \u00e8 una percezione che ha un impatto pi\u00f9 forte di qualsiasi dichiarazione di employer branding.<\/p>

Il coinvolgimento immediato<\/strong> segue la stessa logica, ma la traduce in azione<\/strong>. Non si tratta solo di \u201cfar partecipare\u201d, ma di progettare micro-esperienze di contributo reale<\/strong>. Inserire il neoassunto in una riunione non come osservatore, ma con un compito preciso; assegnare micro-task che producano un output visibile entro pochi giorni; coinvolgerlo in una sfida concreta, anche limitata, che lo costringa a interagire con colleghi e processi. Sono dispositivi di attivazione che accelerano il passaggio da spettatore a membro del sistema. In termini metodologici, si tratta di apprendimento situato<\/strong>: si impara perch\u00e9 si partecipa, non perch\u00e9 si ascolta.<\/p>

Il mentor informale<\/strong> \u2014 o buddy<\/strong> \u2014 interviene su una dimensione pi\u00f9 sottile, ma decisiva. Ogni organizzazione ha due livelli: quello formale, fatto di ruoli, procedure e strumenti, e quello informale, fatto di abitudini, non detti e dinamiche relazionali. \u00c8 in questo secondo livello che si generano la maggior parte dei dubbi<\/strong>: \u201cposso chiedere?\u201d, \u201c\u00e8 normale non capire?\u201d, \u201ccome funziona davvero qui?\u201d. Il buddy serve esattamente a questo: essere un traduttore culturale<\/strong>. Non un tutor tecnico, ma una presenza accessibile, capace di normalizzare l\u2019incertezza e di offrire chiavi di lettura rapide. Per funzionare, per\u00f2, questa figura va progettata<\/strong>: va scelta con attenzione, formata minimamente e riconosciuta nel suo ruolo, evitando che diventi un incarico informale privo di struttura.<\/p>

Poi c\u2019\u00e8 il feedback<\/strong>. Ed \u00e8 forse la leva pi\u00f9 sottovalutata<\/strong>. Per la Gen Z, abituata a flussi comunicativi continui, il feedback non \u00e8 un momento formale ma una condizione di base<\/strong>. Questo implica ripensarne forma e frequenza<\/strong>: check-in brevi ma regolari (settimanali, nelle prime fasi), micro-feedback su attivit\u00e0 specifiche, momenti di confronto informale che affiancano quelli strutturati. Non serve che il feedback sia perfetto, n\u00e9 definitivo. Serve che esista. Perch\u00e9 il silenzio non \u00e8 interpretato come autonomia, ma come disinteresse<\/strong>.<\/p>

A queste leve si aggiungono alcune pratiche di progettazione pi\u00f9 strutturata<\/strong> che rafforzano l\u2019esperienza complessiva. La definizione di un percorso scandito<\/strong> \u2014 ad esempio attraverso logiche 30-60-90 giorni \u2014 aiuta a rendere visibile il progresso e a ridurre l\u2019ambiguit\u00e0. L\u2019integrazione di strumenti digitali<\/strong>, come piattaforme di microlearning<\/strong> o ambienti di onboarding interattivi<\/strong>, consente di distribuire i contenuti nel tempo, evitando il sovraccarico iniziale. L\u2019utilizzo di elementi di gamification<\/strong> \u2014 badge, sfide, progress tracking \u2014 pu\u00f2 aumentare l\u2019engagement, a patto che sia coerente con il contesto e non percepito come artificiale.<\/p>

Infine, un elemento spesso trascurato: la coerenza tra promessa e realt\u00e0<\/strong>. L\u2019onboarding \u00e8 il momento in cui l\u2019employer branding viene verificato. Se ci\u00f2 che il neoassunto vive nei primi giorni non rispecchia ci\u00f2 che gli \u00e8 stato raccontato, la disillusione \u00e8 immediata e difficile da recuperare.<\/p>

Quando tutte queste dimensioni funzionano insieme, accade qualcosa di interessante: si riduce quella zona grigia fatta di incertezza, ambiguit\u00e0 e distanza<\/strong>. In fondo, progettare l\u2019onboarding della Gen Z significa questo: trasformare l\u2019ingresso in un\u2019esperienza leggibile, magari non perfetta, ma chiara, non completa, ma orientante, non standard, ma riconoscibile. Dal primo giorno.<\/p>

\u00a0<\/p>

Questo contenuto \u00e8 stato realizzato nel rispetto dei principi di trasparenza e tracciabilit\u00e0 previsti dal Regolamento Europeo AI Act (2025). Tipo di contenuto: AI-assisted <\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Durante il primo giorno di lavoro, i neoassunti stanno gi\u00e0 decidendo se restare o iniziare a cercare un\u2019alternativa.<\/p>","protected":false},"author":14,"featured_media":15117,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[41,44,43],"tags":[],"class_list":["post-15116","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digital-learning","category-highlights","category-news"],"acf":[],"yoast_head":"\nOnboarding Gen Z: perch\u00e9 il primo giorno in azienda conta pi\u00f9 di quanto pensi - Viasky<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Come fare onboarding alla Gen Z? L'approccio con i pi\u00f9 giovani \u00e8 importantissimo, sin dal primo giorno di lavoro.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.viasky.it\/en\/onboarding-gen-z-perche-il-primo-giorno-in-azienda-conta-piu-di-quanto-pensi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Onboarding Gen Z: perch\u00e9 il primo giorno in azienda conta pi\u00f9 di quanto pensi - Viasky\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Come fare onboarding alla Gen Z? L'approccio con i pi\u00f9 giovani \u00e8 importantissimo, sin dal primo giorno di lavoro.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.viasky.it\/en\/onboarding-gen-z-perche-il-primo-giorno-in-azienda-conta-piu-di-quanto-pensi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Viasky\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-19T07:29:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-07T14:28:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.viasky.it\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/onboarding-gen-z.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Valentina Urli\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Valentina Urli\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.viasky.it\\\/onboarding-gen-z-perche-il-primo-giorno-in-azienda-conta-piu-di-quanto-pensi\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.viasky.it\\\/onboarding-gen-z-perche-il-primo-giorno-in-azienda-conta-piu-di-quanto-pensi\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Valentina Urli\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.viasky.it\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0f34eca647f6e5871fcfeb31f2860e49\"},\"headline\":\"Onboarding Gen Z: perch\u00e9 il primo giorno in azienda conta pi\u00f9 di quanto pensi\",\"datePublished\":\"2026-03-19T07:29:49+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-07T14:28:11+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.viasky.it\\\/onboarding-gen-z-perche-il-primo-giorno-in-azienda-conta-piu-di-quanto-pensi\\\/\"},\"wordCount\":1376,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.viasky.it\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.viasky.it\\\/onboarding-gen-z-perche-il-primo-giorno-in-azienda-conta-piu-di-quanto-pensi\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.viasky.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/onboarding-gen-z.png\",\"articleSection\":[\"Digital Learning\",\"Highlights\",\"News\"],\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.viasky.it\\\/onboarding-gen-z-perche-il-primo-giorno-in-azienda-conta-piu-di-quanto-pensi\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.viasky.it\\\/onboarding-gen-z-perche-il-primo-giorno-in-azienda-conta-piu-di-quanto-pensi\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.viasky.it\\\/onboarding-gen-z-perche-il-primo-giorno-in-azienda-conta-piu-di-quanto-pensi\\\/\",\"name\":\"Onboarding Gen Z: perch\u00e9 il primo giorno in azienda conta pi\u00f9 di quanto pensi - Viasky\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.viasky.it\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.viasky.it\\\/onboarding-gen-z-perche-il-primo-giorno-in-azienda-conta-piu-di-quanto-pensi\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.viasky.it\\\/onboarding-gen-z-perche-il-primo-giorno-in-azienda-conta-piu-di-quanto-pensi\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.viasky.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/onboarding-gen-z.png\",\"datePublished\":\"2026-03-19T07:29:49+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-07T14:28:11+00:00\",\"description\":\"Come fare onboarding alla Gen Z? L'approccio con i pi\u00f9 giovani \u00e8 importantissimo, sin dal primo giorno di lavoro.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.viasky.it\\\/onboarding-gen-z-perche-il-primo-giorno-in-azienda-conta-piu-di-quanto-pensi\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.viasky.it\\\/onboarding-gen-z-perche-il-primo-giorno-in-azienda-conta-piu-di-quanto-pensi\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.viasky.it\\\/onboarding-gen-z-perche-il-primo-giorno-in-azienda-conta-piu-di-quanto-pensi\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.viasky.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/onboarding-gen-z.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.viasky.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/onboarding-gen-z.png\",\"width\":1200,\"height\":600,\"caption\":\"onboarding gen z\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.viasky.it\\\/onboarding-gen-z-perche-il-primo-giorno-in-azienda-conta-piu-di-quanto-pensi\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.viasky.it\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"News\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.viasky.it\\\/category\\\/news\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Onboarding Gen Z: perch\u00e9 il primo giorno in azienda conta pi\u00f9 di quanto pensi\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.viasky.it\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.viasky.it\\\/\",\"name\":\"Viasky\",\"description\":\"An empowering company\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.viasky.it\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.viasky.it\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.viasky.it\\\/#organization\",\"name\":\"Viasky\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.viasky.it\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.viasky.it\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.viasky.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/03\\\/VY-LOGO-BLUE@2x.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.viasky.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/03\\\/VY-LOGO-BLUE@2x.png\",\"width\":860,\"height\":258,\"caption\":\"Viasky\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.viasky.it\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.viasky.it\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0f34eca647f6e5871fcfeb31f2860e49\",\"name\":\"Valentina Urli\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.viasky.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/valentina-urli_avatar-96x96.png\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.viasky.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/valentina-urli_avatar-96x96.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.viasky.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/valentina-urli_avatar-96x96.png\",\"caption\":\"Valentina Urli\"},\"description\":\"Digital Learning Manager\",\"sameAs\":[\"http:\\\/\\\/www.viasky.it\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.viasky.it\\\/en\\\/author\\\/valentina-urli\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Onboarding Gen Z: perch\u00e9 il primo giorno in azienda conta pi\u00f9 di quanto pensi - Viasky","description":"Come fare onboarding alla Gen Z? L'approccio con i pi\u00f9 giovani \u00e8 importantissimo, sin dal primo giorno di lavoro.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.viasky.it\/en\/onboarding-gen-z-perche-il-primo-giorno-in-azienda-conta-piu-di-quanto-pensi\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Onboarding Gen Z: perch\u00e9 il primo giorno in azienda conta pi\u00f9 di quanto pensi - Viasky","og_description":"Come fare onboarding alla Gen Z? L'approccio con i pi\u00f9 giovani \u00e8 importantissimo, sin dal primo giorno di lavoro.","og_url":"https:\/\/www.viasky.it\/en\/onboarding-gen-z-perche-il-primo-giorno-in-azienda-conta-piu-di-quanto-pensi\/","og_site_name":"Viasky","article_published_time":"2026-03-19T07:29:49+00:00","article_modified_time":"2026-04-07T14:28:11+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":600,"url":"https:\/\/www.viasky.it\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/onboarding-gen-z.png","type":"image\/png"}],"author":"Valentina Urli","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Valentina Urli","Estimated reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.viasky.it\/onboarding-gen-z-perche-il-primo-giorno-in-azienda-conta-piu-di-quanto-pensi\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.viasky.it\/onboarding-gen-z-perche-il-primo-giorno-in-azienda-conta-piu-di-quanto-pensi\/"},"author":{"name":"Valentina Urli","@id":"https:\/\/www.viasky.it\/#\/schema\/person\/0f34eca647f6e5871fcfeb31f2860e49"},"headline":"Onboarding Gen Z: perch\u00e9 il primo giorno in azienda conta pi\u00f9 di quanto pensi","datePublished":"2026-03-19T07:29:49+00:00","dateModified":"2026-04-07T14:28:11+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.viasky.it\/onboarding-gen-z-perche-il-primo-giorno-in-azienda-conta-piu-di-quanto-pensi\/"},"wordCount":1376,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.viasky.it\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.viasky.it\/onboarding-gen-z-perche-il-primo-giorno-in-azienda-conta-piu-di-quanto-pensi\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.viasky.it\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/onboarding-gen-z.png","articleSection":["Digital Learning","Highlights","News"],"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.viasky.it\/onboarding-gen-z-perche-il-primo-giorno-in-azienda-conta-piu-di-quanto-pensi\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.viasky.it\/onboarding-gen-z-perche-il-primo-giorno-in-azienda-conta-piu-di-quanto-pensi\/","url":"https:\/\/www.viasky.it\/onboarding-gen-z-perche-il-primo-giorno-in-azienda-conta-piu-di-quanto-pensi\/","name":"Onboarding Gen Z: perch\u00e9 il primo giorno in azienda conta pi\u00f9 di quanto pensi - Viasky","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.viasky.it\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.viasky.it\/onboarding-gen-z-perche-il-primo-giorno-in-azienda-conta-piu-di-quanto-pensi\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.viasky.it\/onboarding-gen-z-perche-il-primo-giorno-in-azienda-conta-piu-di-quanto-pensi\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.viasky.it\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/onboarding-gen-z.png","datePublished":"2026-03-19T07:29:49+00:00","dateModified":"2026-04-07T14:28:11+00:00","description":"Come fare onboarding alla Gen Z? L'approccio con i pi\u00f9 giovani \u00e8 importantissimo, sin dal primo giorno di lavoro.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.viasky.it\/onboarding-gen-z-perche-il-primo-giorno-in-azienda-conta-piu-di-quanto-pensi\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.viasky.it\/onboarding-gen-z-perche-il-primo-giorno-in-azienda-conta-piu-di-quanto-pensi\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.viasky.it\/onboarding-gen-z-perche-il-primo-giorno-in-azienda-conta-piu-di-quanto-pensi\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.viasky.it\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/onboarding-gen-z.png","contentUrl":"https:\/\/www.viasky.it\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/onboarding-gen-z.png","width":1200,"height":600,"caption":"onboarding gen z"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.viasky.it\/onboarding-gen-z-perche-il-primo-giorno-in-azienda-conta-piu-di-quanto-pensi\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.viasky.it\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"News","item":"https:\/\/www.viasky.it\/category\/news\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Onboarding Gen Z: perch\u00e9 il primo giorno in azienda conta pi\u00f9 di quanto pensi"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.viasky.it\/#website","url":"https:\/\/www.viasky.it\/","name":"Viasky","description":"An empowering company","publisher":{"@id":"https:\/\/www.viasky.it\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.viasky.it\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.viasky.it\/#organization","name":"Viasky","url":"https:\/\/www.viasky.it\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.viasky.it\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.viasky.it\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/VY-LOGO-BLUE@2x.png","contentUrl":"https:\/\/www.viasky.it\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/VY-LOGO-BLUE@2x.png","width":860,"height":258,"caption":"Viasky"},"image":{"@id":"https:\/\/www.viasky.it\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.viasky.it\/#\/schema\/person\/0f34eca647f6e5871fcfeb31f2860e49","name":"Valentina Urli","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.viasky.it\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/valentina-urli_avatar-96x96.png","url":"https:\/\/www.viasky.it\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/valentina-urli_avatar-96x96.png","contentUrl":"https:\/\/www.viasky.it\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/valentina-urli_avatar-96x96.png","caption":"Valentina Urli"},"description":"Digital Learning Manager","sameAs":["http:\/\/www.viasky.it"],"url":"https:\/\/www.viasky.it\/en\/author\/valentina-urli\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.viasky.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15116","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.viasky.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.viasky.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.viasky.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.viasky.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15116"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.viasky.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15116\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15251,"href":"https:\/\/www.viasky.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15116\/revisions\/15251"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.viasky.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15117"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.viasky.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15116"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.viasky.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15116"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.viasky.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15116"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}